Delete users ? Yes / No
For delete choose one more user
Choose user
Add
For create group choose users
Rescent

EN

GE

RU

0 byte / Files
Send to e-mail
showMore
showMore
 
Clone Task
Notify:

Urgent
Important
Group
Call
Private
Meeting
Other

 
Add Task
Notify:

Urgent
Important
Group
Call
Private
Meeting
Other

Инструмент руководителя -для эффективного управления сотрудниками, и развития их компетенций.

Stages of Perfection
Basis

Develop a system of competences:

  • Functional responsibilities;
  • Регулярный рост знаний;
  • Вовлечение руководителей в процесс повышения компетенций;
  • Контроль мотивационной системы;
  • Корпоративную культуру труда.
Step 1.

Measuring competences;

  • В оценке компетенций участвуют руководитель и сотрудник;
  • На начальном этапе мы получаем неверные результаты так как к участники не приработались к системе оценки;
  • Проводим переоценку компетенций через 2-3 месяца повторно.
Step 3.

We set tasks and monitor the changes

  • Используя систему постановки задач контролируем изменения и выполнение регулярных среднесрочных задач и производим оценку
  • Оценка задач позволит поддерживать мотивацию сотрудников и показывать им уровень требований со стороны руководства. Что позволит им регулировать уровень своей вовлеченности и компетентности в данном вопросе.
Наш сервис включает
  • technology learning of employees
  • Process administration
  • Control of employees involvement at all levels
  • Forms creation for conducting work according to WT technology
  • Planning optimization, Reporting control, assessment of tasks performance
  • Control of changes of level of collective competences
21-й век требует непрерывного совершенствования.